luat doanh nghiep | thanh lap doanh nghiep

65% Doanh nghiệp tư nhân Việt Nam đã tăng số lượng nhân viên trong năm 2009 và 67% Doanh nghiệp có kế hoạch tăng mức lương phù hợp với lạm phát trong năm nay.

Cuộc khảo sát với hơn 7.400 Doanh nghiệp tư nhân của 36 nền kinh tế của Grant Thornton cho thấy, năm 2010, nhiều Doanh nghiệp tư nhân sẽ không có nhu cầu tăng lương. Số các Doanh nghiệp không có kế hoạch tăng hay giảm lương lên tới 36%, thay vì 29% so với năm 2009. Trong khi năm 2009, 64% nhà tuyển dụng có kế hoạch tăng lương thì sang đến năm nay, con số này giảm xuống còn 51%.

Trong số các quốc gia khảo sát, Việt Nam là một trường hợp khá đặc biệt. "Việt Nam đã chứng tỏ khả năng đặc biệt với 65% Doanh nghiệp được hỏi cho biết đã tăng số lượng nhân viên trong năm 2009 và 67% Doanh nghiệp có kế hoạch tăng mức lương phù hợp với lạm phát", ông Matthew Lourey, Giám đốc Dịch vụ Tư vấn Tài Chính của Grant Thornton Việt Nam nhận định.

Trong khi thất nghiệp xảy ra gay gắt ở một số nền kinh tế thì không ít Doanh nghiệp tư nhân ở nhiều quốc gia có khả năng thích ứng với tình hình suy thoái và giữ được nhân lực. Grant Thornton cho rằng, các Doanh nghiệp ở những nền kinh tế càng tăng trưởng càng phải gánh chịu sự sụt giảm lớn nhất về nhân lực.

Các Doanh nghiệp phải học cách xây dựng các biện pháp để tránh dư thừa nguồn nhân lực và phân bổ lại nhân viên trong hoàn cảnh khó khăn. Ông Ken Atkinson, Giám đốc điều hành của Grant Thornton cho rằng, ở Việt Nam, gián đoạn công việc và giảm giờ làm là biện pháp phổ biến nhất để tránh dư thừa.

Theo Vneconomy